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    職業規劃:性格天賦與成功之道

    1、現代神經學最新研究發現:天賦和性格是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式,是人最本能、最自然的反應。由于每天要做無數個決定,你無暇對每個細小的決定進行理性思考,不得不作出下意識的反應。面對這種情形,你的大腦順應自然地作出應對:它會尋找并跟循阻力最小的路徑,這就是你大腦中的快速通道——即你的天賦和性格。一個問題出現了,你立即沿著你的一條快速通道飛馳而下,不等你細想,決定已經作出。又出現一個問題,又一次快速通道飛馳,又一個決定。

      這樣你每天在工作中作出的無數個決定都由你的天賦和性格主宰著。你的天賦和性格是在無形之中、也無時無刻不在控制、影響著你,也就是你一生都是在不知不覺中被自己的性格和天賦所控制、影響。

      因為是不加思索的——還沒來得及經過意識、思考的本能的反應,所以成功職業指導中心認為:

      A、性格不是指你不知道應該怎么做,而是做不到,也不是總做不到,有時也能做到,而是不能持續地做到,更不能持續地做得很優秀。

      B、在別人面前有意識表現的行為特征只是一時的表象,不是性格本我。

      2、性格傾向不是跟其他人的橫向比較,主要是自己跟自己的比較,就象把自己的中指跟自己的小指比長短。如果你是“右撇子”,不是說你比其他人的右手都更有力,而是說你的右手比你的左手更有力。

      3、MBTI性格類型理論中的“外傾”、“內傾”相當于我們日常生活中說的外向、內向,但日常生活中對外向、內向的判斷不夠標準。普遍的現象是日常生活中判斷一個人性格外向,但按照MBTI性格類型理論的標準判斷應該是“內傾”。中國人90%以上性格偏向“內傾”。

      4、成功職業指導中心認為:優勢理論著眼的是職業的戰略問題,職業定位就是解決一個人職業發展的戰略問題。首先,從戰略上,你要選擇適合你的性格(本我)、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短,只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業,避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后,再看要在這個職業上取得成功,需要彌補哪方面的短處,改善哪方面的弱點,這就是一個戰術層面的問題。(“木桶理論”要解決的就是這個問題)

      因此,“揚長避短”最重要的是——揚“性格天賦”之長,避“性格天賦”之短。

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